Chính phủ vừa ban hành Nghị định 29/2019/NĐ-CP Nghị định 29/2019/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động (“Nghị định 29/2019/NĐ-CP”) với nhiều điểm mới đáng chú ý.
Theo Nghị định 29/2019/NĐ-CP, có 04 trường hợp không cấp giấy phép đối với doanh nghiệp bao gồm:
– Không bảo đảm điều kiện theo Điều 5 Nghị định 29/2019/NĐ-CP;
– Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;
– Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
– Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.
Cũng theo Nghị định 29/2019/NĐ-CP, thời hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tối đa là 60 tháng và được gia hạn nhiều lần và mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng thay vì giấy phép cho thuê lại lao động chỉ có thời hạn 36 tháng và chỉ được gia hạn 02 lần và mỗi lần gia hạn không quá 24 tháng theo quy định tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP đang áp dụng hiện nay.
Nghị định 29/2019/NĐ-CP cũng bãi bỏ 02 điều kiện về vốn pháp định và điều kiện về địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp để doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Ngoài ra, Nghị định này còn bổ sung 03 công việc vào danh mục công việc được cho thuê lại lao động, bao gồm:
– Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển;
– Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí;
– Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.
Nghị định 29/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 05/05/2019, thay thế các Nghị định 55/2013/NĐ-CP, Nghị định 73/2014/NĐ-CP, Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH và Thông tư 40/2014/TT-NHNN.
